الصفحة الرئيسية مقالات. تجنب الدعاوى القضائية في المخزون الخاص بك الخيار بلان. إيت s لا مفر منه كما المزيد من الناس الحصول على خيارات الأسهم، وسوف تكون هناك المزيد من الدعاوى القضائية حول كيفية تشغيل هذه الخطط بينما بعيدا عن قائمة شاملة، وهناك بعض القضايا المشتركة التي تأتي في هذه الدعاوى التي تصميم خطة دقيق يمكن أن تساعد في تجنب. الحماية خطة التصميم. أولا، النسخ الاحتياطي لتلك العبارة الأخيرة في الفقرة أعلاه تصميم خطة دقيق يتم وضع الكثير من خطط خيار الأسهم بكثير من قبل الهواة فمن المغري جدا لأي محام الشركات للمطالبة تكون قادرة على إعداد خطة خيار الأسهم حتى لو كان لديهم خبرة محدودة فقط مع القضايا هذا هو أكثر صحيح من خطة واسعة القاعدة قد المحامي قد وضعت خطة للمديرين التنفيذيين وتفترض أن نفس الهياكل يمكن استخدامها ل خطة لجميع الموظفين لسوء الحظ، فمن السهل أن نغفل عن أي عدد من القضايا المحددة التي ينبغي أن تكون مشمولة في خطة فقط اطلب من المديرين التنفيذيين في الكمبيوتر شركاه الذين سوف تسدد مئات الملايين من الدولارات من ثي r تمارين الخيار الأسهم لأن خطتهم لم تحدد أنه عندما تقسيم الأسهم تقسيم الخيارات أيضا. لإيجاد المحامي الذي لديه خبرة في الواقع مع هذه الخطط، يمكنك استخدام دليل مزود الخدمة لدينا سواء اخترت واحد من هؤلاء الناس أو شخص آخر، ومع ذلك، تأكد من الحصول على قائمة العملاء من الشركات الذين وضعوا خطط مماثلة نسأل أيضا إذا كانت تنتمي إلى المنظمات المختلفة التي تغطي خيارات الأسهم، مثل نسيو، والرابطة الوطنية للمخططين خطة الأسهم، أو منظمة الأسهم العالمية ، وما إذا كان لديهم مقالات مكتوبة، تحدث في هذا الموضوع، أو خلاف ذلك لديهم خبرة محددة في المنطقة. الانضمام للاكتساب. الكثير من الشركات إرسال خططها مع افتراض أنها لن يتم الحصول عليها في الواقع، وكثير منهم سوف، سواء كانوا يتم تداولها علنا أو لا واحدة من أكثر المناطق شيوعا، ومكلفة، قضايا الدعاوى الخيارات هو ما يحدث عندما يكون هناك اكتساب سوف خيارات فورا سترة وتصبح ممارسة كاملة فإن الموظفين غير الملائمين يودون ذلك ولكن هذه الأحكام يمكن أن تجعل شركتك أقل جاذبية لخاطب إذا لم تستفيد الخيارات عند الاستحواذ، ماذا يحدث للخيارات غير المكتسبة هل يمكن ترجمتها إلى خيارات في أسهم الشركة المستحوذة بالنسبة للخيارات المكتسبة، أو إذا كان الموظف سيحصل على خيارات أو أسهم في المشتري بدلا من ذلك إذا تم تبادل الخيارات، وكيف سيتم تعيين قيمة الصرف. بعض الخطط سوف تحدد بشكل خاص ما سيحدث على كل من هذه القضايا وهذا بالطبع، المرونة في مواجهة التفاوض إذا كان المطلوب هو مزيد من السلطة التقديرية، فإن الخطة تحتاج إلى وضع إجراءات حول من الذي سيتخذ القرارات وعلى أي أساس نهج واحد للمساعدة في بناء المزيد من ثقة الموظفين في هذه الخطة التقديرية هو أن يطلب من شخص آخر من الإدارة العليا اتخاذ القرار، مثل لجنة من المديرين الخارجيين أو أمانة مستقلة تعينها الشركة نزاهة أي أوبتي على التبادل يمكن مراجعتها من قبل مصدر مستقل، مثل تقييم مؤهل أو شركة الائتلاف المؤقتة ومع ذلك يتم التعامل مع هذه القضايا، وأكثر غموضا أو صامتة الخطة على ما يحدث، والأرجح الموظفين للمقاضاة. تحديد قواعد الإنهاء. أخرى مشتركة منطقة لالدعاوى هو إنهاء، سواء لسبب أم لا معظم الخطط تنص على أن الأسهم غير المستثمرة يتم مصادرتها عندما ينهي الموظف وظيفة، ولكن هذا ليس هو الحال على الصعيد العالمي ولا ينص عليها عالميا الموظفين لا يزال قد يجادل بأن إنهاءها كان غير مناسب، وربما حتى أنهم تم إنهاءها بحيث لا يتعين على الشركة التعامل مع جميع خياراتها التأكد من أن الخطة والعقد مع الموظف يحدد حقوق الموظف للخيارات غير المكتسبة إذا تم إنهاء يمكن أن تساعد في تجنب الدعاوى القضائية، على الرغم من أن الموظفين المتضررين بما فيه الكفاية قد تقاضي على أي حال. بعض الخطط أيضا تنص على أنه يتم إلغاء الخيارات غير المخولة ولكن المخولة إذا تم إنهاء الموظف لسبب هذا يخلق أكثر ستيكير ط يمكن للموظفين الذين لديهم قيمة خيارية كبيرة أن يدعوا أن إنهاء خدمتهم كان لخفض التكاليف إلى صاحب العمل إذا كان خطتك لديه مثل هذا الحكم، تحتاج إلى مراجعته بعناية فائقة مع محام متخصص في قوانين العمل في ولايتك. في النهاية، بعض الخطط تنص على أنه سيتم إلغاء الخيارات إذا كان الموظف يذهب للعمل لمنافس ومن الواضح أن الشركات ليست متحمسا للموظفين الذين يحصلون على جائزة خيار كبير والبدء في مشروع منافس أو الذهاب للعمل من أجل واحد المشكلة مع الاتفاقات غير المنافسة هو أنهم في كثير من الأحيان من الصعب جدا لإنفاذ، وغير قانونية في بعض الولايات قانون العمل هو مجال معقد يستند تقريبا تقريبا على الدولة، وليس الاتحادية، والقواعد، وذلك قبل إنشاء شرط عدم التنافس، والحصول على مراجعة قانونية دقيقة. خيارات النقل. قواعد نقل الخيارات هي أقل مشوشة، ولكن الخيارات التي تم نقلها إلى الزوج الذي يحصل بعد ذلك الطلاق قبل سترة الخيارات يمكن أن يكون مصدرا آخر ل فسوف يطالب كل زوج بالخيارات غير المكتسبة كخياراتهم، على سبيل المثال التدقيق الإملائي مقدما الذي له الحق في الخيارات غير المكتسبة أو غير المخولة يمكن أن يساعد على جعل هذه الدعاوى أقل احتمالا. للتفكير قبل تنفيذ تسريح العمال. بول بليفين سوليفان لب. في هذا الوقت من التباطؤ الاقتصادي، العديد من الشركات تنفذ أو النظر في تسريح العمال كوسيلة لخفض التكاليف وتبقى قادرة على المنافسة تسريح العمال يمكن أن تثير العديد من القضايا الشائكة نظرا لتهديد الدعاوى القضائية من خلال الخروج الموظفين قرار المحكمة الأخيرة قد أضافت للتو قضية واحدة أخرى للشركات للتفكير قبل تنفيذ تسريح العمال - لا خطة خيار الأسهم الخاصة بك، أو القيام اتفاقات الخيارات الأسهم الفردية الخاصة بك، وتحديد واضح ما يحدث للخيارات غير المكتسبة عند تسريح العمال إذا لم يكن، والموظفين الذين يتم تسريحهم قد تسارع حقوق الاستحقاق التي شركتك لم يقصد. ذي سكريبنر v ورلدكوم، المؤتمر الوطني العراقي 8 مايو 2001.The بلاي نيتيف، دونالد سكريبنر، كان نائب الرئيس السابق ل ورلدكوم الذي فقد وظيفته في تسريح العمال عندما باعت الشركة جزءا من عملياتها لشركة إلد كومونيكاتيونس، إنك وقال اتفاق الخيار الأسهم الأسهم يقول أنه إذا تم إنهاء عمله دون أن يسبب خياراته غير المستثمرة تلقت تلقائيا كان سكريبنر 10،000 خيارات غير مستثمرة في الوقت الذي تم تسريحه للأسف - ل ورلدكوم - لا اتفاق الأسهم ولا خطة أسهمها تعريف مصطلح دون سبب، وكما هو متوقع، نشأ اختلاف في الرأي حول ما إذا كان سكريبنر ل تسريح كان دون سبب. ورلدكوم جادل بثبات أنها لم تنوي لتسريح العمال أن تعتبر إنهاء دون سبب بموجب اتفاق خيار الأسهم وأشار أيضا إلى حكم في خطة الأسهم إعطاء لجنة من مديريها السلطة النهائية لتقرير ما إذا كان إنهاء الموظف كان لسبب قول سكريبنر أن معنى عادي من دون سبب هو إنهاء لسبب آخر غير العطور كما قال أيضا إنه سيشكل انتهاكا لحقوقه بموجب اتفاق خيار الأسهم إذا كان من الممكن أن تغير لجنة ورلدكوم من جانب واحد المعنى السليم للمصطلح دون سبب. ووافقت المحكمة مع سكريبنر وأعلنت أن تسريح العمال ليس حالات إنهاء القضية إلى أن لغة العقد كانت واضحة وواضحة، وأن توقعات الطرفين المعقولة لمعنى المصطلح دون سبب كان إنهاء لأسباب أخرى غير مشاكل أداء الموظفين، أو أوجه القصور القصيرة أو أوجه القصور لأن سكريبنر تم تسريحه بسبب عدم وجود خطأ من أنه كان يحق له الحصول على 10 آلاف خيار. وعلى الرغم من أن المحكمة لم تبطل حقها التعاقدي في لجنة ورلدكوم في تفسير اتفاقية الأسهم، إلا أنها أكدت أن اللغة التعاقدية يمكن أن تمتد فقط حتى الآن للحصول على وجهة نظرها عبر، استشهدت المحكمة مرور من لويس كارول ق من خلال زجاج النظر ، حيث يناقش أليس وهامبتي دامبتي مرونة اللغة. أنا لا أعرف ما تعنيه المجد، أليس قال ابتسم هومبتي دومبتي بازدراء بالطبع كنت لا ر حتى أقول لكم عندما كنت استخدام كلمة، قال هامبتي دمبتي في لهجة مزيفة نوعا ما، فهذا يعني فقط ما اخترته يعني - لا أكثر ولا أقل السؤال هو، أليس، ما إذا كان يمكنك جعل الكلمات تعني الكثير من الأشياء المختلفة. المحكمة وجهت مع أليس، قائلا، نحن من رأي أن اللغة ليست مرنة بلا حدود. ماذا يعني. إذا كانت شركتك القضايا خيارات الأسهم لموظفيها، يجب مراجعة اتفاقات خيار الأسهم وخطة الأسهم للتأكد من أنها تحدد بوضوح ما يحدث للخيارات غير المكتسبة عند تسريح العمال أي شروط غير محددة أو لغة غامضة يجب توضيح. لا يقصد التحديث كمشورة قانونية تنطبق على أي حالة محددة، ولا ينبغي أن تؤخذ على هذا النحو. الجمعية الموارد البشرية في صناعة الموارد البشرية على الانترنت والموارد لمهنيي الموارد البشرية الموارد البشرية والموارد البشرية ومجتمع الموارد البشرية، مجتمع الموارد البشرية، أفضل الممارسات الموارد البشرية، ب الموارد البشرية، الموارد البشرية الأخبار، الموارد البشرية الأخبار، الموارد البشرية الأخبار، الموارد البشرية الأحداث، القيادة، إدارة الأداء، التوظيف والتوظيف، فوائد، التعويض، التوظيف، التوظيف، اكتساب القوى العاملة، رأس المال البشري إدارة الموارد البشرية، إدارة الموارد البشرية، مقاييس الموارد البشرية والقياس، التطوير التنظيمي، التدريب التنفيذي، قانون الموارد البشرية، قانون العمل، علاقات العمل، توظيف الموظفين، الموارد البشرية الاستعانة بمصادر خارجية والموارد البشرية الاستعانة بمصادر خارجية والتدريب وتطوير الموارد البشرية الموارد البشرية للموارد البشرية المهنيين هر القوائم أحداث الموارد البشرية HRemap. Job الأحداث إنهاء. كما هو متوقع أم لا، فقدان وظيفة هو الاضطراب الذي يتيح لك الكثير للتفكير ومع ذلك، كما كنت واضحة من مكتبك، لا ننسى تعويض الأسهم الخاصة بك تعرف على ما بعد انتهاء قواعد منح الأسهم الخاصة بك. أحد الاضطرابات من فقدان الوظيفة، لا ننسى تعويض الأسهم الخاصة بك تغطي هذه المقالة جوانب مهمة من محطة العمل n التي تنطبق على جميع المنح الأسهم. بودكاست شملت الجزء 3 من هذه المقالة سلسلة يستعرض الخطوات التي يجب اتخاذها للحفاظ على حقوق الملكية الخاصة بك في أو قبل إنهاء العمل الخاص بك، وفي أي ترتيب إنهاء يعتمد هذا التأثير على الاتفاقات المحددة الخاصة بك، و والخطط والسياسات العامة للشركة، وفي كثير من الحالات سبب إنهاء الخدمة. يمكن أن يكون اتفاق منحة الأسهم لديك مخصصا لن يقيد المكاسب الخاصة بك فقط إذا تركت للعمل لمنافس ولكن أيضا كبح لكم عن أخذ وظيفة في تلك الشركة كما توضح هذه المقالة، فإن هذه الأنواع من الأحكام، تسمى التعهدات التقييدية يمكن أن تندرج في اتفاقيات منح لخيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، والأداء سهم. بودكاست وشملت الحصول على الشعور بما يجب، ويجب أن لا نتوقع من حيث منحة خيار الأسهم الخاص بك دراسة استقصائية رئيسية للشركات تنظر في الاتجاهات في تحديد الجداول الزمنية، وقواعد ممارسة ما بعد انتهاء الخدمة، وميزات الخطة الأخرى. لحماية المنح المعلقة الخاصة بك ومنع p يجب عليك أن تعرف الإجابات على الأسئلة التالية. إذا تم منح الخيار الخاص بك مع جدول الانتصاف متدرج، ويسمح لك لممارسة الجزء المكتسب من منحة الخيار، ولكن الأكثر شيوعا كنت تخسر بقية. إف فإنك تترك الشركة قبل تاريخ الاستحقاق من الأسهم المقيدة أو رسوس، فإنك عادة ما تخسر أي مخزون لم يخول الاستثناءات يمكن أن تحدث، اعتمادا على. وسوف تستمر في امتلاك الأسهم التي تم شراؤها خلال عملك، ولكن أهليتك للمشاركة في الخطة تنتهي أي سوف الأموال المحتجزة من راتبك يكون. لا يتطلب القانون هذا هو التزامك لمعرفة هذه التفاصيل تظهر حالات المحكمة أن معظم خطط الأسهم الشركات تركز على تاريخ الإنهاء، وهذا يعني القانون الفعلي. لا يمنحك حقوق خاصة في خيارات الأسهم الخاصة بك وبموجب معظم خطط خيارات الأسهم واتفاقات المنح، فإن الموظف الذي ينتهي خدمته ينبع من الظروف الاقتصادية غير المواتية. وباختصار، نعم، على افتراض أن هذا الإنهاء يتم R أسباب حسن النية، مثل تقليص حجم الأعمال معظم الموظفين في الإرادة، مما يعني المعاملات الموظفين العاديين، بغض النظر عن سبب الإنهاء، اتبع نفس الاستقطاع ومتطلبات الإبلاغ التي تنطبق على المعاملات الموظفين العاديين، بغض النظر عن سبب إنهاء، اتبع نفس الاستقطاع ومتطلبات الإبلاغ التي تنطبق على. يمكنك محاولة لهذا في اتفاق قطع الخاص بك الشركات أحيانا القيام بذلك لجميع الموظفين في حالات خاصة ولكن فترة ممارسة الخيار يعتمد على كل من تصميم خطة عمل صاحب العمل والسبب لإنهاء الخاص بك إذا لم يتم ممارسة الخيارات في الموعد المحدد، يتم مصادرتها القضايا المحكمة وتظهر بيانات المسح أن. في حين يجري إعادة توظيف هو الخبر العظيم، والأخبار السيئة هو أن الخيارات غير المكتسبة أو رسس الأسهم المقيدة تم إلغاء أو مصادرة عندما كنت تم تسريحهم، بغض النظر عن سبب إنهاء كما بالنسبة للخيارات المكتسبة. عادة، سيكون لديك الوقت بعد مغادرة الشركة إلى وممارسة الخيارات الخاصة بك ومع ذلك، فإن بعض الشركات. عادة قواعد خطة الأسهم تجاوز الاتفاقات الأخرى التي قدمت بموجب ذلك. بموافقة المجلس، وربما أيضا المساهمين، يمكن لشركتك تعديل المنح المعلقة بطريقة تتفق مع خطة أسهمها ومع ذلك، فإنه يجب تجنب المزالق الضريبية بالنسبة لك والشركة، مثل. تحقق من خطة الأسهم الخاصة بك لمعرفة ما إذا كان يعالج هذا النوع من ديفيستيتيور أو سبينوف، حيث يتم بيع مجرد تقسيم صغير أو تابعة العديد من الخطط خطط. غالبا ما يكون أحكام مختلفة على آخر فترات ممارسة التمارين للخيارات المكتسبة، على أي تسارع من الاستحقاق، وعلاج. في عام 2013 المسح المحلي مخطط تصميم الخطة، وجدت الرابطة الوطنية للمخططين خطة الأسهم أن العلاجات التالية من الخيارات عند إنهاء هي الأكثر شيوعا. الخيار حظر التداول من الداخل و البقشيش لا تزال تنطبق على الصفقات في الأسهم شركتك حتى بعد التوقف عن العمل هناك. لا عادة ما بعد انتهاء الخدمة إكس تبدأ فترة رسيس عندما كنت. لا من جانب واحد على الرغم من عدم وجود قانون يتناول على وجه التحديد هذا السؤال، وقد فحصت المحاكم. التوزيعات وحقوق تصويت المساهمين التي تذهب مع الأسهم مقيدة لا. يمكنك أن تسمح بالخطأ تنتهي الخيارات دون ممارسة لهم لم يكن لديك الخاصة بك خيارات الحياة. نعم تحت قانون الإيرادات الداخلية، يجب عليك ممارسة إسو في. لأغراض إسو، إجازة حسن النية من الغياب أكبر من ثلاثة أشهر يمكن أن تشكل إنهاء العمل إذا. قانون الإيرادات الداخلية هو واضح جدا على متطلبات من المعاملة الضريبية المواتية ل إسو من بين شروط أخرى. القواعد القسم 16، بما في ذلك متطلبات النموذج 4، تنطبق لمدة تصل إلى ستة أشهر بعد. يتم توفير المحتوى كمورد التعليمية لا تكون مسؤولة عن أي أخطاء أو تأخر في المحتوى ، أو أي إجراءات اتخذت في الاعتماد على ذلك كوبيرايت 2000-2017 إنك هي علامة تجارية مسجلة فيدراليا. يرجى عدم نسخ أو مقتطف هذه المعلومات دون بيرمي صريح سسيون من الاتصال للحصول على معلومات الترخيص.
No comments:
Post a Comment